Nhân sự (P2)

Hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, nghỉ phép có phê duyệt, danh mục và cài đặt nghỉ phép.

1.Tóm tắt

Nhóm Nhân sự quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và nghỉ phép có phê duyệt. Hồ sơ nhân viên được gắn với tài khoản đăng nhập để nhân viên tự tạo đơn nghỉ; người phụ trách công đoạn ở đơn hàng vận chuyển cũng chọn từ danh sách nhân viên đang làm (Theo dõi đơn hàng › Phân công). Phê duyệt đơn nghỉ đi qua Trung tâm phê duyệt dùng chung.

Phạm vi (màn có trên menu)

Menu	Nội dung
Nhân sự › Hồ sơ nhân viên	Hồ sơ theo phòng ban; CCCD chỉ hiện với người được cấp quyền
Nhân sự › Hợp đồng lao động	Hợp đồng, lương, phụ cấp (nhạy cảm), tệp hợp đồng
Nhân sự › Nghỉ phép	Gửi đơn nghỉ, theo dõi trạng thái duyệt, số ngày phép còn lại
Nhân sự › Danh mục nhân sự	Chức danh, loại hợp đồng lao động, loại nghỉ (3 tab)
Nhân sự › Cài đặt nghỉ phép	Cách tính ngày nghỉ, lịch làm việc trong tuần, ngày lễ

2.Actor & quyền

Actor	Vai trò trên module
Quản trị viên hệ thống	Quản lý hồ sơ, hợp đồng, danh mục, cài đặt; quản lý mọi đơn nghỉ (tạo thay, hủy đơn đã duyệt); duyệt đơn của trưởng phòng.
Super Admin (chỉ xem)	Xem các màn nhân sự, không ghi.
Người dùng	Chỉ thấy màn Nghỉ phép: tạo / rút lại đơn của chính mình, xem số ngày phép.
Trưởng phòng	Tạo đơn của mình; duyệt / từ chối đơn nghỉ của nhân viên trong phòng (theo Luồng phê duyệt).
Hệ thống	Tính số ngày nghỉ theo lịch tuần và ngày lễ; trừ / hoàn ngày phép; chọn luồng duyệt; gửi thông báo.

Bảng quyền mặc định

Màn hình	Chức năng (mã)	Quản trị viên hệ thống	Super Admin (chỉ xem)	Người dùng	Trưởng phòng
Hồ sơ nhân viên	Xem hồ sơ nhân viên `xem`	Có	Có	Không vào màn	Không vào màn
	Thêm hồ sơ nhân viên `them`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
	Sửa hồ sơ, gắn tài khoản `sua`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
	Xóa hồ sơ nhân viên `xoa`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
	Xem / sửa CCCD (dữ liệu nhạy cảm) `xem-nhay-cam`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
Hợp đồng lao động	Xem hợp đồng lao động `xem`	Có	Có	Không vào màn	Không vào màn
	Thêm hợp đồng lao động `them`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
	Sửa / chấm dứt hợp đồng lao động `sua`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
	Xóa hợp đồng lao động `xoa`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
	Xem / sửa lương, phụ cấp; xem, tải lên, xóa tệp hợp đồng (nhạy cảm) `xem-luong`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
Nghỉ phép	Xem đơn nghỉ và số ngày phép của mình `xem`	Có	Có	Có	Có
	Tạo / hủy đơn nghỉ của mình `tao`	Có	—	Có	Có
	Quản lý đơn nghỉ: xem mọi đơn trong phạm vi phòng, tạo thay, hủy đơn đã duyệt `quan-ly`	Có	—	—	—
	Phê duyệt / từ chối đơn nghỉ (theo Luồng phê duyệt) `duyet`	Có	—	—	Có
Danh mục nhân sự	Xem chức danh, loại hợp đồng, loại nghỉ `xem`	Có	Có	Không vào màn	Không vào màn
	Thêm chức danh, loại hợp đồng, loại nghỉ `them`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
	Sửa chức danh, loại hợp đồng, loại nghỉ `sua`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
	Xóa chức danh, loại hợp đồng, loại nghỉ `xoa`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn
Cài đặt nghỉ phép	Xem cách tính ngày nghỉ, lịch tuần, ngày lễ `xem`	Có	Có	Không vào màn	Không vào màn
Cài đặt nghỉ phép	Sửa cách tính ngày nghỉ, lịch tuần, ngày lễ `sua`	Có	—	Không vào màn	Không vào màn

Giá trị khi cài mới. Quản trị viên chỉnh lại theo từng vai trò trên màn Ma trận phân quyền; hệ thống luôn kiểm quyền ở máy chủ, ẩn nút trên giao diện chỉ để gọn màn. “Không vào màn” = màn không mở mặc định cho vai trò đó (Quản trị viên bật lại được).

3.Use case

UC-NS-01Quản lý hồ sơ nhân viên
Actor	Quản trị viên (Super Admin chỉ xem)
Tiền điều kiện	Có quyền màn Hồ sơ nhân viên.
Các bước	Lọc theo phòng, chức danh, trạng thái; tìm theo mã, họ tên, điện thoại. Bấm Thêm nhân viên hoặc biểu tượng sửa ⇒ popup hồ sơ. Nhập thông tin; mục Tài khoản đăng nhập: tìm và gắn tài khoản (để nhân viên tự tạo đơn nghỉ). Bấm Lưu.
Kết quả	Hồ sơ được lưu; thay đổi ghi Audit trail.
Quy tắc / validation	Tuổi theo ngày sinh từ 15 đến 80; ngày vào làm từ ngày đủ 15 tuổi. Trạng thái “Đã nghỉ việc” bắt buộc ngày nghỉ việc, ngày nghỉ việc ≥ ngày vào làm. Số ngày phép năm 0–30, bội số của 0,5. Một tài khoản chỉ gắn với một nhân viên. Không xóa nhân viên đã có hợp đồng / đơn nghỉ.
Thông báo lỗi chính	`E0005` “Nhân viên NV-DEMO-A đã tồn tại.” `E2008` “Tuổi (tính theo ngày sinh) phải trong khoảng 15 đến 80.” `E3001` “Ngày nghỉ việc phải bằng hoặc sau ngày vào làm.” `E3002` “Tài khoản demo.user đã được gắn với nhân viên NV-DEMO-A.” `E2001` “Nhân viên NV-DEMO-A đang được dùng ở 2 bản ghi, không xóa được.”

UC-NS-02Xem / sửa CCCD
Actor	Người có quyền `hr-nhanvien.xem-nhay-cam`
Tiền điều kiện	Có quyền dữ liệu nhạy cảm.
Các bước	Mở popup hồ sơ: khối CCCD (số, ngày cấp, nơi cấp) chỉ hiện khi có quyền. Sửa và lưu.
Kết quả	CCCD được lưu; người không có quyền không thấy và không sửa được (máy chủ bỏ qua giá trị gửi lên).
Quy tắc / validation	Số CCCD 9 hoặc 12 chữ số, không trùng. Ngày cấp không sau hôm nay và không trước ngày sinh.
Thông báo lỗi chính	`E0005` “Số CCCD đã tồn tại.” `E3018` “Ngày cấp CCCD phải bằng hoặc trước hôm nay.”

UC-NS-03Quản lý hợp đồng lao động
Actor	Quản trị viên (Super Admin chỉ xem)
Tiền điều kiện	Có quyền màn Hợp đồng lao động.
Các bước	Lọc theo nhân viên, trạng thái, ô “Sắp hết hạn (30 ngày)”; bấm Thêm hợp đồng, chọn nhân viên, loại hợp đồng. Nhập ngày ký, ngày hiệu lực; loại có thời hạn thì ngày hết hạn được gợi ý = hiệu lực + số tháng − 1 ngày. Người có quyền `xem-luong` nhập lương cơ bản, phụ cấp và tải tệp hợp đồng. Chấm dứt: đổi trạng thái “Đã chấm dứt” và nhập ngày chấm dứt.
Kết quả	Hợp đồng được lưu; danh sách hiện trạng thái hiệu lực.
Quy tắc / validation	Ngày ký ≤ ngày hiệu lực ≤ ngày hết hạn / ngày chấm dứt. Loại có thời hạn: bắt buộc ngày hết hạn. Một nhân viên không có hai hợp đồng đang hiệu lực trùng thời gian. Lương, phụ cấp ≥ 0, số nguyên tối đa 12 chữ số.
Thông báo lỗi chính	`E3003` “Nhân viên NV-DEMO-A đã có hợp đồng HD-DEMO-001 đang hiệu lực trùng thời gian.” `E3018` “Ngày ký phải bằng hoặc trước ngày hiệu lực.” `E3001` “Ngày hết hạn phải bằng hoặc sau ngày hiệu lực.”

UC-NS-04Tạo đơn nghỉ của mình
Actor	Người dùng, Trưởng phòng
Tiền điều kiện	Tài khoản đã được gắn hồ sơ nhân viên đang làm việc; có quyền `hr-nghiphep.tao`.
Các bước	Mở Nghỉ phép: thẻ trên cùng hiện Được hưởng · Đã dùng · Chờ duyệt · Còn lại của năm. Bấm Tạo đơn nghỉ, chọn loại nghỉ, từ ngày, đến ngày, buổi, nhập lý do. Hệ thống tính và hiện trước số ngày nghỉ; chế độ “Người tạo đơn tự nhập số ngày” thì nhập số ngày. Bấm gửi.
Kết quả	Đơn ở trạng thái Chờ duyệt; yêu cầu duyệt vào Trung tâm phê duyệt. Báo `I3001` “Đã gửi đơn nghỉ 1 ngày, chờ phê duyệt.”.
Quy tắc / validation	Nghỉ nửa ngày (sáng / chiều) chỉ khi từ ngày = đến ngày. Đơn phải nằm trong một năm. Khoảng nghỉ phải có ít nhất một ngày làm việc (theo lịch tuần, trừ ngày lễ). Loại nghỉ “tính phép năm”: số ngày còn lại phải đủ (tính cả đơn đang chờ duyệt). Không trùng thời gian với đơn khác chưa hủy / chưa bị từ chối. Lý do bắt buộc, ≤ 1000 ký tự.
Thông báo lỗi chính	`E3004` “Tài khoản của bạn chưa được gắn hồ sơ nhân viên nên chưa tạo được đơn nghỉ. Vui lòng liên hệ bộ phận nhân sự.” `E3006` “Nghỉ nửa ngày chỉ áp dụng khi từ ngày và đến ngày là cùng một ngày.” `E3008` “Đơn nghỉ phải nằm trong cùng một năm; nghỉ qua năm mới hãy tách thành hai đơn.” `E3007` “Khoảng thời gian nghỉ không có ngày làm việc nào.” `E3009` “Không đủ ngày phép năm 2026: còn 1 ngày, đơn cần 2 ngày.” `E3010` “Đã có đơn nghỉ trùng thời gian (12/11/2026 – 12/11/2026).”

UC-NS-05Tạo đơn thay / quản lý đơn nghỉ
Actor	Quản trị viên (quyền `quan-ly`)
Tiền điều kiện	Có quyền quản lý đơn nghỉ.
Các bước	Lọc đơn mọi nhân viên trong phạm vi phòng được quản lý. Tạo đơn thay: chọn nhân viên chưa có tài khoản đăng nhập.
Kết quả	Đơn tạo thay đi cùng luồng duyệt như đơn tự tạo.
Quy tắc / validation	Nhân viên đã có tài khoản thì phải tự tạo đơn. Nhân viên đã nghỉ việc không tạo được đơn.
Thông báo lỗi chính	`E3005` “Nhân viên NV-DEMO-A đã có tài khoản đăng nhập: nhân viên tự tạo đơn nghỉ.” `E3013` “Nhân viên NV-DEMO-C đã nghỉ việc.”

UC-NS-06Duyệt / từ chối đơn nghỉ
Actor	Trưởng phòng (đơn của nhân viên); Quản trị viên (đơn của trưởng phòng)
Tiền điều kiện	Đơn ở trạng thái Chờ duyệt và đến lượt mình ở Trung tâm phê duyệt.
Các bước	Mở Trung tâm phê duyệt › tab Chờ tôi xử lý. Xem chi tiết đơn, bấm Xử lý ⇒ Phê duyệt hoặc Từ chối (kèm ý kiến).
Kết quả	Đơn sang Đã duyệt (trừ ngày phép nếu loại tính phép năm) hoặc Bị từ chối; người gửi nhận thông báo.
Quy tắc / validation	Luồng chọn tự động: đơn của trưởng phòng, hoặc phòng chưa có trưởng phòng nào khác ⇒ luồng “Duyệt đơn nghỉ của trưởng phòng” (Quản trị viên duyệt); còn lại ⇒ “Duyệt nghỉ phép (dùng chung)” (Trưởng phòng duyệt). Người duyệt không duyệt đơn của chính mình.
Thông báo lỗi chính	`E3015` “Người duyệt không được duyệt đơn nghỉ của chính mình.” `E3011` “Đơn nghỉ đang ở trạng thái "Đã duyệt", không thể duyệt.”

UC-NS-07Rút lại / hủy đơn nghỉ
Actor	Người gửi đơn; Quản trị viên
Tiền điều kiện	Đơn chưa kết thúc.
Các bước	Bấm biểu tượng hủy trên dòng đơn. Xác nhận `C3001` “Hủy đơn nghỉ từ 12/11/2026 đến 12/11/2026? Ngày phép đã trừ (nếu có) sẽ được hoàn lại.” Nhập lý do hủy (tùy chọn, ≤ 500 ký tự).
Kết quả	Đơn sang Đã hủy; ngày phép đã trừ được hoàn lại. Báo `I3002` “Đã hủy đơn nghỉ.”.
Quy tắc / validation	Đơn Chờ duyệt: chỉ người gửi rút lại được. Đơn Đã duyệt: người gửi chỉ hủy được trước ngày bắt đầu nghỉ; người có quyền quản lý hủy được bất kỳ lúc nào.
Thông báo lỗi chính	`E3014` “Chỉ người gửi đơn mới rút lại được đơn đang chờ duyệt.” `E3012` “Chỉ hủy được đơn đã duyệt trước ngày bắt đầu nghỉ; liên hệ bộ phận nhân sự để hủy.”

UC-NS-08Quản lý danh mục nhân sự
Actor	Quản trị viên
Tiền điều kiện	Có quyền màn Danh mục nhân sự.
Các bước	Tab Chức danh / Loại hợp đồng / Loại nghỉ: thêm, sửa, xóa như các danh mục khác.
Kết quả	Danh mục chọn được ở hồ sơ, hợp đồng, đơn nghỉ.
Quy tắc / validation	Loại hợp đồng: thời hạn 1–120 tháng, trống = không xác định thời hạn. Loại nghỉ: cờ “Tính phép năm” quyết định có trừ ngày phép.
Thông báo lỗi chính	`E0005` “Mã đã tồn tại.” `E2001` “Loại nghỉ PHEP_NAM đang được dùng ở 2 bản ghi, không xóa được.”

UC-NS-09Cài đặt nghỉ phép, ngày lễ
Actor	Quản trị viên (Super Admin chỉ xem)
Tiền điều kiện	Có quyền `hr-caidat.sua`.
Các bước	Chọn chế độ tính ngày nghỉ, số ngày phép năm mặc định, lịch làm việc 7 ngày trong tuần; bấm Lưu cài đặt. Khối Ngày lễ: chọn năm, Thêm ngày lễ (popup), sửa / xóa.
Kết quả	Cài đặt áp dụng cho các đơn tạo sau đó.
Quy tắc / validation	Lịch tuần phải có ít nhất một ngày làm việc. Số ngày phép mặc định 0–30, số nguyên. Ngày lễ trong năm 2000–2100; tên ≤ 255.
Thông báo lỗi chính	`E3016` “Lịch làm việc trong tuần phải có ít nhất một ngày làm việc.” `E2008` “Số ngày phép năm mặc định phải trong khoảng 0 đến 30.”

UC-NS-10Tính ngày nghỉ, trừ / hoàn phép
Actor	Hệ thống
Tiền điều kiện	Có đơn được tạo / duyệt / hủy.
Các bước	Đếm ngày làm việc trong khoảng theo lịch tuần (cả ngày = 1, buổi sáng / chiều = 0,5), bỏ ngày lễ. Duyệt đơn loại tính phép năm ⇒ cộng vào Đã dùng; hủy đơn đã duyệt ⇒ hoàn lại.
Kết quả	Thẻ số ngày phép luôn khớp đơn.
Quy tắc / validation	Chế độ tự nhập: số ngày bội số 0,5, > 0 và ≤ số ngày lịch của khoảng.
Thông báo lỗi chính	`E3017` “Số ngày nghỉ phải là bội số của 0,5, lớn hơn 0 và không vượt quá 3 ngày của khoảng đã chọn.”

4.Luồng màn hình

Màn hìnhPopup (hộp thoại)Sidebar phảiThao tác chuyển mànHệ thống tự chuyển / quay về

Các màn nhân sự mở form bằng popup; không có sidebar ở module này. Danh mục nhân sự có 3 tab (Chức danh · Loại hợp đồng · Loại nghỉ) với popup thêm / sửa như Dữ liệu nền.

5.Màn hình

Hồ sơ nhân viên

**Danh sách nhân viên**
Ô tìm + lọc Phòng, Chức danh, Trạng thái
Nút Thêm nhân viên
Biểu tượng sửa / xóa trên dòng

Tên trường	Bắt buộc	Độ dài / khoảng	Giá trị hợp lệ	Ghi chú
Mã nhân viên	Có	≤ 20	Chữ không dấu, số, dấu `.` `_` `-`; bắt đầu bằng chữ hoặc số	Không trùng
Họ tên	Có	≤ 255
Giới tính	—	—	KBN `HR_GENDER`
Ngày sinh	—	—	Tuổi 15–80
Phòng	Có	—	Chọn phòng ban
Chức danh	—	—	Danh mục chức danh
Điện thoại	—	≤ 50
Email	—	≤ 255	Dạng email
Địa chỉ	—	≤ 500
Ngày vào làm	—	—	≥ ngày đủ 15 tuổi
Trạng thái	Có	—	KBN `HR_EMPLOYEE_STATUS`
Ngày nghỉ việc	Khi đã nghỉ việc	—	≥ ngày vào làm
Số ngày phép năm	—	0–30	Bội số 0,5	Mặc định theo Cài đặt nghỉ phép
Tài khoản	—	—	Tài khoản chưa gắn nhân viên khác
Ghi chú	—	≤ 1000
Số CCCD	—	9 hoặc 12 số	Chỉ chữ số; không trùng	Chỉ người có quyền nhạy cảm
Ngày cấp CCCD	—	—	≤ hôm nay, ≥ ngày sinh	Chỉ người có quyền nhạy cảm
Nơi cấp CCCD	—	≤ 255		Chỉ người có quyền nhạy cảm

Hợp đồng lao động

Tên trường	Bắt buộc	Độ dài / khoảng	Giá trị hợp lệ	Ghi chú
Nhân viên	Có	—	Chọn từ hồ sơ nhân viên
Số hợp đồng	Có	≤ 50
Loại hợp đồng	Có	—	Danh mục loại hợp đồng	Thời hạn của loại dùng gợi ý ngày hết hạn
Ngày ký	—	—	≤ ngày hiệu lực
Ngày hiệu lực	Có	—	Ngày
Ngày hết hạn	Khi loại có thời hạn	—	≥ ngày hiệu lực
Trạng thái	Có	—	KBN `HR_CONTRACT_STATUS`
Ngày chấm dứt	Khi đã chấm dứt	—	≥ ngày hiệu lực
Lương cơ bản, Phụ cấp	—	0 … 999.999.999.999	Số nguyên VND	Chỉ người có quyền `xem-luong`
Ghi chú	—	≤ 1000

Nghỉ phép

Tên trường	Bắt buộc	Độ dài / khoảng	Giá trị hợp lệ	Ghi chú
Nhân viên	Khi tạo thay	—	Nhân viên chưa có tài khoản	Chỉ người có quyền quản lý
Loại nghỉ	Có	—	Danh mục loại nghỉ
Từ ngày	Có	—	Ngày
Đến ngày	Có	—	≥ từ ngày, cùng năm
Buổi	Có	—	KBN `HR_LEAVE_PART`	Nửa ngày khi từ = đến
Số ngày	Chế độ tự nhập	0,5 … số ngày lịch	Bội số 0,5	Chế độ tự tính: hệ thống tính
Lý do	Có	≤ 1000
Lý do hủy	—	≤ 500		Khi hủy đơn

Danh mục nhân sự

Tên trường	Bắt buộc	Độ dài / khoảng	Giá trị hợp lệ	Ghi chú
Mã	Có	≤ 20	Chữ không dấu, số, dấu `.` `_` `-`; bắt đầu bằng chữ hoặc số; tự viết HOA	Không đổi sau khi tạo
Tên	Có	≤ 255
Thời hạn (tháng)	—	1–120	Số nguyên	Chỉ loại hợp đồng; trống = không xác định thời hạn
Tính phép năm	Có	—	KBN `FLAG` (Có / Không)	Chỉ loại nghỉ
Ghi chú	—	≤ 1000

Cài đặt nghỉ phép

Tên trường	Bắt buộc	Độ dài / khoảng	Giá trị hợp lệ	Ghi chú
Chế độ tính ngày nghỉ	Có	—	KBN `HR_LEAVE_MODE`
Số ngày phép năm mặc định	Có	0–30	Số nguyên	Áp dụng khi tạo hồ sơ mới
Lịch Thứ hai … Chủ nhật	Có	7 ô	KBN `HR_WORKDAY`; ít nhất 1 ngày làm
Ngày lễ: Ngày	Có	năm 2000–2100	Ngày
Ngày lễ: Tên	Có	≤ 255
Ngày lễ: Ghi chú	—	≤ 1000

6.Trạng thái & quy tắc

Trạng thái đơn nghỉ

Trạng thái đơn nghỉ — HR_LEAVE_STATUS

Mã	Nhãn hiển thị
`CHO_DUYET`	Chờ duyệt
`DA_DUYET`	Đã duyệt
`TU_CHOI`	Bị từ chối
`DA_HUY`	Đã hủy

Mã phân loại khác

Buổi nghỉ — HR_LEAVE_PART

Mã	Nhãn hiển thị
`CA_NGAY`	Cả ngày
`SANG`	Buổi sáng
`CHIEU`	Buổi chiều

Chế độ tính ngày nghỉ — HR_LEAVE_MODE

Mã	Nhãn hiển thị
`LICH`	Tự tính theo lịch làm việc và ngày lễ
`LINH_HOAT`	Người tạo đơn tự nhập số ngày

Lịch làm việc từng ngày — HR_WORKDAY

Mã	Nhãn hiển thị
`FULL`	Làm cả ngày
`AM`	Chỉ làm buổi sáng
`PM`	Chỉ làm buổi chiều
`OFF`	Nghỉ

Trạng thái nhân viên — HR_EMPLOYEE_STATUS

Mã	Nhãn hiển thị
`DANG_LAM`	Đang làm việc
`NGHI_VIEC`	Đã nghỉ việc

Trạng thái hợp đồng — HR_CONTRACT_STATUS

Mã	Nhãn hiển thị
`HIEU_LUC`	Đang hiệu lực
`CHAM_DUT`	Đã chấm dứt

Giới tính — HR_GENDER

Mã	Nhãn hiển thị
`NAM`	Nam
`NU`	Nữ
`KHAC`	Khác

Công thức và mốc

Số ngày nghỉ (tự tính) = số ngày trong khoảng có lịch làm việc, trừ ngày lễ; ngày “Làm cả ngày” tính 1, “Chỉ làm buổi sáng / chiều” tính 0,5; đơn nửa ngày tính 0,5.
Còn lại = Được hưởng − Đã dùng − Chờ duyệt (chỉ loại nghỉ “Tính phép năm”). Mặc định khi cài: 12 ngày / năm, Thứ hai – Thứ sáu làm cả ngày, Thứ bảy – Chủ nhật nghỉ.
Ngày hết hạn hợp đồng gợi ý = ngày hiệu lực + thời hạn (tháng) − 1 ngày (vd hiệu lực 01/03/2025, 12 tháng ⇒ 28/02/2026).
Luồng duyệt cài sẵn: “Duyệt nghỉ phép (dùng chung)” — bước Trưởng phòng duyệt; “Duyệt đơn nghỉ của trưởng phòng (dùng chung)” — bước Quản trị viên duyệt. Sửa ở Luồng phê duyệt.

Danh mục cài sẵn

Chức danh: Giám đốc, Phó giám đốc, Trưởng phòng, Phó phòng, Kế toán, Nhân viên kinh doanh, Nhân viên chứng từ / hiện trường. Loại hợp đồng: thử việc (2 tháng), xác định thời hạn 12 / 24 / 36 tháng, không xác định thời hạn. Loại nghỉ: Nghỉ phép năm (tính phép năm), Nghỉ ốm, Nghỉ không lương, Nghỉ chế độ (cưới, tang), Nghỉ thai sản.